Formation Initiale fulll Paie 2/2 Mixte : présentiel / à distance

• Gestionnaires de paie
• Collaborateurs comptables / RH
• Toute personne en charge de la paie sur fulll

• À l'issue de la formation, l'apprenant sera capable de piloter en toute autonomie la production de paies complexes et d'administrer les fonctionnalités avancées du portail RH, de la personnalisation technique à l'automatisation des flux.

• Expertise en gestion sociale : Maîtriser les fondamentaux du droit du travail et de la paie (mécanismes de cotisations, plafonds, calcul de l'indemnité de congés payés, etc.).
  
  
• Pratique déclarative : Comprendre la structure d'un fichier DSN et les flux transmis aux organismes (Urssaf, caisses de retraite, prévoyance).

• Maîtrise de l'environnement informatique (navigation web, Excel recommandé)

• Format et lieu : Formation en présentiel ou distanciel. Elle peut être dispensée en intra-entreprise (directement sur votre site) ou en inter-entreprises (dans les locaux de fulll), selon votre choix.
  
  
• Méthodes pédagogiques : Démarche pédagogique active et participative. Le parcours propose une alternance continue entre apports théoriques fondamentaux et applications pratiques immédiates.

• Moyens techniques et outils :
  
  
  • Mise en situation professionnelle immersive sur la plateforme fulll.
  • Réalisation d'exercices guidés par le formateur.
  • Manipulations réelles et prise en main directe de l'outil par l'apprenant.
    
    
• Modalités de financement : Prise en charge : Action de formation éligible à un financement (Hors CPF). Possibilité de prise en charge par votre OPCO.

Moyens techniques et matériels :

• Salles adaptées : Accueil des apprenants dans une salle de formation dédiée, équipée d'un accès Wi-Fi et d'un dispositif de vidéoprojection ou, à défaut, dans une salle virtuelle dotée d'un tableau blanc.
  
  
• Environnement logiciel : Accès direct à la plateforme fulll pour la réalisation des manipulations.
  
  
• Prérequis matériels : Il est demandé à chaque stagiaire de se munir de son propre ordinateur portable.
  
  

Moyens pédagogiques :

• Supports d'animation : Présentation visuelle et démonstrations interactives (via le vidéoprojecteur), notamment pour l'introduction des nouveautés de l'application.
  
  
• Ancrage terrain : Utilisation de cas concrets et de mises en situation directement issus de la réalité et de l'expérience professionnelles.
  
  

Moyens d'encadrement :

• Accompagnement individualisé : Assistance et suivi continu par le formateur, directement sur le poste de travail de chaque stagiaire lors de la réalisation des cas pratiques.

• Suivi de l'exécution et de l'assiduité : Contrôle de la présence attesté par la signature d'une feuille d'émargement (par le stagiaire et le formateur), pour chaque demi-journée de formation.
  
  
• Évaluation des acquis : Évaluation formative réalisée en continu tout au long de la session. La validation de la progression des stagiaires s'effectue régulièrement par des échanges interactifs et des sessions de questions/réponses.
  
  
• Évaluation de la satisfaction : Mesure de la qualité du parcours au moyen d'un questionnaire de satisfaction remis et complété par chaque apprenant à l'issue de la formation

• Être capable de générer un bulletin de salaire
• Être capable de personnaliser la plateforme (marque blanche)
• Être capable d’identifier les étapes clés de la production de paie
• Savoir sécuriser les données avant traitement
• Être capable de réviser les règles principales du bulletin de salaire
• Être capable d’adapter un bulletin selon différents cas (déclinaisons)
• Savoir contrôler la conformité d’un bulletin
• Être capable d’utiliser le module IJSS en production
• Savoir gérer les absences et les arrêts de travail
• Être capable d’utiliser le portail RH côté gestionnaire
• Être capable d’utiliser le portail RH côté client
• Être capable de paramétrer les salariés en environnement réel
• Savoir vérifier la cohérence des données importées ou saisies
• Être capable de sécuriser les paramètres avant production
• Être capable de générer les bulletins de salaire en production
• Savoir contrôler les résultats de paie
• Être capable de corriger les anomalies
• Être capable de personnaliser un plan de paie
• Savoir adapter les rubriques aux besoins spécifiques
• Être capable d’optimiser les paramétrages
• Être capable d’importer des fichiers sur le portail RH
• Savoir exploiter les données côté client
• Être capable d’utiliser les tâches robot pour validation
• Savoir exploiter le store pour les API
• Savoir gérer les paramètres administrateur
• Être capable d’utiliser le coffre-fort numérique
• Être capable de gérer un départ salarié
• Être capable de réaliser un virement de salaire
• Être capable de personnaliser les OD de paie

• Nos formateurs disposent d'une expertise reconnue dans leurs domaines d'intervention. Ils justifient de compétences approfondies ainsi que d'une expérience professionnelle significative, leur permettant de garantir la qualité et la pertinence des actions de formation dispensées.