Formation Initiale fulll Paie 1/2 Mixte : présentiel / à distance

• Gestionnaires de paie
• Collaborateurs comptables / RH
• Toute personne en charge de la paie sur fulll

• À l'issue de la formation, le stagiaire sera capable d'assurer la gestion complète du cycle de paie sur l'interface fulll, de la configuration du dossier et l'intégration des salariés jusqu'à la production des bulletins de salaire et la télétransmission des déclarations sociales (DSN)

• Maîtrise des fondamentaux de la paie : Savoir calculer un bulletin de salaire manuellement (du brut au net), maîtriser les tranches de cotisations, le plafond de la Sécurité Sociale et les mécanismes de régularisation.
  
  
• Connaissances en droit social : Comprendre les règles liées au temps de travail (heures supplémentaires, absences), aux congés payés et aux indemnités de rupture.
  
  
• Compréhension du cycle déclaratif : Connaître le fonctionnement de la DSN (Déclaration Sociale Nominative), les flux mensuels et les signalements d'événements (arrêts, fins de contrat).
  
  
• Maîtrise de l'environnement informatique (navigation web, Excel recommandé)

• Format et lieu : Formation en présentiel ou distanciel. Elle peut être dispensée en intra-entreprise (directement sur votre site) ou en inter-entreprises (dans les locaux de fulll), selon votre choix.
  
  
• Méthodes pédagogiques : Démarche pédagogique active et participative. Le parcours propose une alternance continue entre apports théoriques fondamentaux et applications pratiques immédiates.

• Moyens techniques et outils :
  
  
  • Mise en situation professionnelle immersive sur la plateforme fulll.
  • Réalisation d'exercices guidés par le formateur.
  • Manipulations réelles et prise en main directe de l'outil par l'apprenant.
    
    
• Modalités de financement : Prise en charge : Action de formation éligible à un financement (Hors CPF). Possibilité de prise en charge par votre OPCO.

Moyens techniques et matériels :

• Salles adaptées : Accueil des apprenants dans une salle de formation dédiée, équipée d'un accès Wi-Fi et d'un dispositif de vidéoprojection ou, à défaut, dans une salle virtuelle dotée d'un tableau blanc.
  
  
• Environnement logiciel : Accès direct à la plateforme fulll pour la réalisation des manipulations.
  
  
• Prérequis matériels : Il est demandé à chaque stagiaire de se munir de son propre ordinateur portable.
  
  

Moyens pédagogiques :

• Supports d'animation : Présentation visuelle et démonstrations interactives (via le vidéoprojecteur), notamment pour l'introduction des nouveautés de l'application.
  
  
• Ancrage terrain : Utilisation de cas concrets et de mises en situation directement issus de la réalité et de l'expérience professionnelles.
  
  

Moyens d'encadrement :

• Accompagnement individualisé : Assistance et suivi continu par le formateur, directement sur le poste de travail de chaque stagiaire lors de la réalisation des cas pratiques.

• Suivi de l'exécution et de l'assiduité : Contrôle de la présence attesté par la signature d'une feuille d'émargement (par le stagiaire et le formateur), pour chaque demi-journée de formation.
  
  
• Évaluation des acquis : Évaluation formative réalisée en continu tout au long de la session. La validation de la progression des stagiaires s'effectue régulièrement par des échanges interactifs et des sessions de questions/réponses.
  
  
• Évaluation de la satisfaction : Mesure de la qualité du parcours au moyen d'un questionnaire de satisfaction remis et complété par chaque apprenant à l'issue de la formation

• Être capable de naviguer dans l’interface et comprendre l’ergonomie du portail
• Être capable d’utiliser les fonctions communes cabinet / entreprise
• Être capable d’administrer un dossier
• Être capable de créer un dossier et un client
• Être capable de finaliser la création d’un dossier
• Être capable de paramétrer l’EDI (liste des partenaires)
• Être capable d’administrer le portail
• Être capable de renseigner les données générales
• Savoir paramétrer les affiliations
• Savoir paramétrer les conventions collectives
• Être capable de définir les préférences sociales
• Être capable de définir les préférences paie
• Savoir gérer les effectifs
• Savoir gérer les taux AT
• Savoir gérer le versement mobilité
• Être capable de créer un salarié manuellement
• Être capable d’importer des salariés via DSN
• Être capable de modifier une fiche salarié
• Savoir gérer les contrats de travail
• Être capable de créer un bulletin de reprise
• Savoir gérer le prélèvement à la source (PAS) : import des taux et récupération automatique
• Être capable de générer un bulletin de salaire
• Savoir utiliser la timeline et l’ergonomie du logiciel
• Être capable de modifier un bulletin (insertion de rubriques, suppression, calcul à l’envers)
• Savoir utiliser les actions sur bulletin
• Être capable d’activer le module IJSS
• Savoir paramétrer les motifs d’absence
• Être capable de gérer le planning et les grilles mensuelles
• Être capable d’envoyer les données en paie
• Être capable d’utiliser les déclinaisons de bulletin
• Savoir paramétrer les FPOC
• Être capable d’importer les organismes complémentaires
• Savoir rattacher les rubriques aux organismes
• Être capable de gérer une fin de contrat
• Être capable de gérer un arrêt de travail
• Savoir réaliser une DSN d’amorçage
• Être capable de générer une DSN mensuelle
• Savoir contrôler et vérifier une DSN
• Être capable d’éditer et transmettre une DSN
• Être capable d’éditer le tableau des charges
• Être capable d’éditer l’état des OD
• Savoir exploiter les grilles et les calculs
• Être capable de gérer une reprise d’historique

• Nos formateurs disposent d'une expertise reconnue dans leurs domaines d'intervention. Ils justifient de compétences approfondies ainsi que d'une expérience professionnelle significative, leur permettant de garantir la qualité et la pertinence des actions de formation dispensées.