Formation Perfectionnement fulll Paie Mixte : présentiel / à distance

• Gestionnaires de paie
• Collaborateurs comptables / RH
• Toute personne en charge de la paie sur full

• À l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de sécuriser le paramétrage des dossiers sociaux et d'optimiser les flux de production de la paie sur la plateforme Fulll, afin de garantir la conformité des bulletins et des déclarations sociales.

• Maîtrise des fondamentaux de la paie : Comprendre la structure d'un bulletin de salaire (du brut au net), les mécanismes de cotisations sociales et les plafonds de Sécurité Sociale.
  
  
• Connaissances en législation sociale : Connaître les bases du droit du travail liées à l'exécution du contrat (absences, congés payés, heures supplémentaires) et à la rupture de contrat.
  
  
• Pratique de la DSN : Avoir des notions sur le cycle déclaratif mensuel (Déclaration Sociale Nominative) et les flux événementiels.

• Format et lieu : Formation en présentiel ou distanciel. Elle peut être dispensée en intra-entreprise (directement sur votre site) ou en inter-entreprises (dans les locaux de fulll), selon votre choix.
  
  
• Méthodes pédagogiques : Démarche pédagogique active et participative. Le parcours propose une alternance continue entre apports théoriques fondamentaux et applications pratiques immédiates.

• Moyens techniques et outils :
  
  
  • Mise en situation professionnelle immersive sur la plateforme fulll.
  • Réalisation d'exercices guidés par le formateur.
  • Manipulations réelles et prise en main directe de l'outil par l'apprenant.
    
    
• Modalités de financement : Prise en charge : Action de formation éligible à un financement (Hors CPF). Possibilité de prise en charge par votre OPCO.

Moyens techniques et matériels :

• Salles adaptées : Accueil des apprenants dans une salle de formation dédiée, équipée d'un accès Wi-Fi et d'un dispositif de vidéoprojection ou, à défaut, dans une salle virtuelle dotée d'un tableau blanc.
  
  
• Environnement logiciel : Accès direct à la plateforme fulll pour la réalisation des manipulations.
  
  
• Prérequis matériels : Il est demandé à chaque stagiaire de se munir de son propre ordinateur portable.
  
  

Moyens pédagogiques :

• Supports d'animation : Présentation visuelle et démonstrations interactives (via le vidéoprojecteur), notamment pour l'introduction des nouveautés de l'application.
  
  
• Ancrage terrain : Utilisation de cas concrets et de mises en situation directement issus de la réalité et de l'expérience professionnelles.
  
  

Moyens d'encadrement :

• Accompagnement individualisé : Assistance et suivi continu par le formateur, directement sur le poste de travail de chaque stagiaire lors de la réalisation des cas pratiques.

• Suivi de l'exécution et de l'assiduité : Contrôle de la présence attesté par la signature d'une feuille d'émargement (par le stagiaire et le formateur), pour chaque demi-journée de formation.
  
  
• Évaluation des acquis : Évaluation formative réalisée en continu tout au long de la session. La validation de la progression des stagiaires s'effectue régulièrement par des échanges interactifs et des sessions de questions/réponses.
  
  
• Évaluation de la satisfaction : Mesure de la qualité du parcours au moyen d'un questionnaire de satisfaction remis et complété par chaque apprenant à l'issue de la formation

• Être capable de modifier une fiche salarié
• Être capable de générer les bulletins de salaire en production
• Être capable de paramétrer le dossier (DP Général)
• Être capable de paramétrer le dossier social (DP Social) : données générales, affiliations, conventions collectives
• Être capable de définir les préférences de paie
• Savoir paramétrer les effectifs
• Savoir paramétrer les taux (cotisations, AT, etc.)
• Être capable de vérifier la cohérence des paramètres
• Être capable de créer et gérer les fiches salariés
• Savoir identifier les points d’attention sur une fiche salarié
• Être capable de modifier un contrat de travail
• Savoir utiliser la Time Line pour suivre et sécuriser la paie
• Être capable d’optimiser la saisie des variables de paie
• Savoir contrôler les bulletins produits
• Être capable d’utiliser les déclinaisons de bulletins
• Être capable d’optimiser le plan de paie
• Être capable de personnaliser les rubriques selon les besoins
• Être capable de mettre à jour les taux de cotisations
• Être capable de mettre à jour les fiches organismes complémentaires (OC)
• Savoir sécuriser les mises à jour réglementaires

• Nos formateurs disposent d'une expertise reconnue dans leurs domaines d'intervention. Ils justifient de compétences approfondies ainsi que d'une expérience professionnelle significative, leur permettant de garantir la qualité et la pertinence des actions de formation dispensées.